"5년차 대리도 팀 막내"

안녕하세요.
한국건설기계협의회입니다.

건설업계 채용시장이 빠르게 달라지고 있습니다.

과거에는 대형 건설사들이 공채를 통해 신입직원을

대규모로 선발하는 경우가 많았지만,

최근에는 신입보다는 경력직과 수시채용을 중심으로

필요한 인력을 선별하는 흐름이 두드러지고 있습니다.

특히 부동산 경기침체와 건설사 수익성 악화가 이어지면서

하반기 건설사 채용시장에도 한파가 이어지는 모습입니다.

하반기 신입채용 진행 건설사는 5곳

시공능력평가 10위권 건설사 가운데 올 하반기 신입직원 채용을 진행 중인 곳은

현대건설, GS건설, 현대엔지니어링, 롯데건설, 포스코이앤씨 등 5곳으로 나타났습니다.

SK에코플랜트는 지난 6월 반도체 인프라와 AI 데이터센터 등

하이테크 분야를 중심으로 신입직원 채용을 진행했습니다.

삼성물산 건설부문은 이달 중 채용을 계획하고 있습니다.

반면 대우건설, DL이앤씨, IPARK현대산업개발은

아직 신입직원 채용 계획이 없는 상태입니다.

10대 건설사 직원 수는 감소세

금융감독원 전자공시시스템에 따르면

시공능력평가 10위 건설사의 직원 수는

2021년 5만130명, 2022년 5만2115명,

2023년 5만4083명으로 증가했습니다.

하지만 2024년에는 5만2233명으로 줄었고,

2025년에는 4만9370명까지 감소했습니다.

2024년에는 전년 대비 1850명, 약 3.42%가 줄었고

2025년에는 2863명, 약 5.48%가 감소했습니다.

지난 5년간 10대 건설사 직원 수는

760명 줄어든 것으로 나타났습니다.

주택사업 감소가 인력 축소로 이어져

건설사들은 2021년 코로나 이후 주택사업 수주가 확대되면서

현장과 사업 수행을 위한 인력을 늘렸습니다.

하지만 2023년 이후 부동산 프로젝트파이낸싱, 즉 PF 부실 문제가 커지고

미분양이 증가하면서 주택사업 자체가 줄었습니다.

이에 따라 건설사들도 인력을 다시 줄이기 시작했습니다.

올 상반기에도 10대 건설사 중

삼성물산 건설부문, 현대건설, GS건설 등

3곳만 신입직원 채용을 진행했습니다.

DL이앤씨는 2023년 이후 신입 채용을 중단한 상태입니다.

신입 공백이 길어지며 항아리형 구조 뚜렷

신입직원 채용이 줄면서

조직 내부의 연령과 직급 구조에도

변화가 나타나고 있습니다.

일부 건설사에서는 신입직원이 들어오지 않아

중간연차 인력은 많은데 젊은층은 얇은

이른바 항아리형 인력 구조가 뚜렷해지고 있습니다.

한 10대 건설사 인사팀 관계자는 지난 7월 대리로 승진했지만

5년째 팀에서 막내로 근무하고 있다고 말했습니다.

신입 채용이 줄어드는 흐름이 단순히 채용 규모 문제를 넘어

조직 내 세대 구성에도 영향을 주고 있는 셈입니다.

대규모 공채보다 필요한 인재만 뽑는 핀셋채용

건설사들은 인건비를 효율적으로 관리하기 위해

필요한 분야의 인력을 선별적으로 채용하는

이른바 핀셋 채용을 확대하고 있습니다.

과거 건설업의 중심이었던 주택사업 외에도

플랜트, 원전, 반도체, 인공지능 AI,

소형모듈원자로 SMR, 인프라사업 등이

새로운 성장 분야로 떠오르고 있기 때문입니다.

현대건설은 지난 6월 플랜트 건축설계 경력직을 모집하면서

건축설계 도서 작성, 구조설계 검토, BOQ, 공종 간 인터페이스 조정,

현장 기술지원 등에 5년 이상 경력을 요구했습니다.

GS건설은 지난 5월 플랜트 시운전 경력직,

플랜트 환경시설 운영 총괄 경력직 모집에서

15년 이상 경력을 요구했습니다.

대우건설 역시 원전 관련 1차 계통과 2차 계통 분야에서

원전 기술자를 경력직으로 채용하고 있습니다.

앞으로는 고숙련 직종 채용이 더 늘어날 가능성

건설업계 채용시장은 단순히 전체 인원을 늘리는 방식보다

새로운 사업에 필요한 전문인력을 확보하는 방향으로 변하고 있습니다.

김태준 대한건설정책연구원 신성장전략연구실장은

부동산 경기침체와 원자재가격 상승으로

건설사 수익성이 악화되고 일자리가 줄면서

인적 역량을 유지하기도 어려운 상황이라고 설명했습니다.

앞으로는 데이터센터와 스마트 시공기술 분야처럼

고숙련이 필요한 직종을 중심으로

채용이 늘어나는 현상이 이어질 것으로 전망했습니다.

결국 하반기 건설사 채용시장은 신입을 대규모로 선발하는 방식보다

사업성이 높은 분야에 경험과 전문성을 갖춘

경력직을 집중 채용하는 흐름이 더 강해지고 있습니다.

건설업 취업을 준비한다면 단순히 건설사 공채 일정만 확인하기보다

플랜트, 원전, 반도체, AI 데이터센터, 스마트 시공기술 등

건설사들이 새롭게 집중하고 있는 분야까지 함께 살펴볼 필요가 있습니다.

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